Traduction de «pari opportunità di formazione » (Italien → Français) :

TERMINOLOGIE
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pari opportunità di formazione

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égalité des chances de formation

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parità fra uomo e donna (1) | parità tra uomo e donna (2) | pari opportunità di uomo e donna (3) | pari opportunità fra uomini e donne (4) | parità fra i sessi (5)

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égalité entre les sexes (1) | égalité entre hommes et femmes (2) | égalité des sexes (3)

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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

DG Occupazione, affari sociali e pari opportunità | direzione generale per l’Occupazione, gli affari sociali e le pari opportunità

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DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances | direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances

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pari opportunità | parità di opportunità

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égalité des chances

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integrazione di genere [ gender mainstreaming | integrazione della dimensione delle pari opportunità | integrazione della dimensione di genere | integrazione della parità fra uomini e donne | integrazione della prospettiva di genere ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes [ intégration dans les différentes politiques des questions d'égalité entre les hommes et les femmes ]

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principio dell'integrazione della dimensione delle pari opportunità per le donne e gli uomini in tutte le politiche e azioni

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principe de l'intégration de la dimension de l'égalité des chances entre les hommes et les femmes dans toutes les politiques et les actions

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Vice Primo Ministro e Ministro per le pari opportunità

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vice-premier ministre et ministre de l'égalité des chances

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In virtù dei trattati UE la Commissione europea è competente a prendere provvedimenti per garantire pari opportunità e parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego: nel corso degli anni ha quindi adottato una serie di misure legislative nel campo dell’occupazione, in particolare relativamente al principio della parità delle retribuzioni e al principio delle pari opportunità di promozione e formazione[2].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

Les traités européens habilitant la Commission à adopter des mesures pour garantir l’égalité des chances et l’égalité de traitement entre femmes et hommes en matière d’emploi et de travail, la Commission a, au fil des ans, adopté un certain nombre d’actes législatifs dans le secteur de l’emploi, notamment le principe de l’égalité de rémunération et le principe selon lequel les femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes possibilités de formation et de promotion[2].

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promuovendo l'integrazione dei mercati del lavoro transfrontalieri, le iniziative locali per l'occupazione, la parità di genere e le pari opportunità, la formazione e l'inclusione sociale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-06-11]

en encourageant l'intégration des marchés du travail transfrontaliers, les initiatives locales pour l'emploi, l'égalité entre hommes et femmes et l'égalité des chances, ainsi que la formation et l'insertion sociale.

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promuovendo l'integrazione dei mercati del lavoro transfrontalieri, le iniziative locali per l'occupazione, la parità di genere e le pari opportunità, la formazione e l'inclusione sociale;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

en encourageant l'intégration des marchés du travail transfrontaliers, les initiatives locales pour l'emploi, l'égalité entre hommes et femmes et l'égalité des chances, ainsi que la formation et l'insertion sociale;

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Il FESR può inoltre contribuire a promuovere la cooperazione giuridica e amministrativa, l'integrazione dei mercati del lavoro transfrontalieri, le iniziative locali a favore dell'occupazione, la parità di genere e le pari opportunità, la formazione e l'inclusione sociale, nonché l'uso condiviso di risorse umane e strutture destinate alla RST.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

Le FEDER peut en outre contribuer à encourager la coopération administrative et juridique, l'intégration des marchés du travail transfrontaliers, les initiatives locales pour l'emploi, l'égalité entre hommes et femmes et l'égalité des chances, la formation et l'insertion sociale, ainsi que le partage des ressources humaines et des infrastructures pour la RDT.

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Il FESR può inoltre contribuire a promuovere la cooperazione giuridica e amministrativa, l'integrazione dei mercati del lavoro transfrontalieri, le iniziative locali a favore dell'occupazione, la parità di genere e le pari opportunità, la formazione e l'inclusione sociale, nonché l'uso condiviso di risorse umane e strutture destinate alla RST.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

Le FEDER peut en outre contribuer à encourager la coopération administrative et juridique, l'intégration des marchés du travail transfrontaliers, les initiatives locales pour l'emploi, l'égalité entre hommes et femmes et l'égalité des chances, la formation et l'insertion sociale, ainsi que le partage des ressources humaines et des infrastructures pour la RDT.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-12-31]

In occasione degli incontri annuali di dicembre 2002 le autorità lussemburghesi hanno rilevato che il 2002 ha permesso in particolare di progredire nell'attuazione delle misure non ancora coperte alla fine del 2001, ovvero le misure relative alle pari opportunità nella formazione permanente e allo sviluppo delle strutture per l'infanzia.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-10-06]

Lors de la rencontre annuelle de décembre 2002, les autorités luxembourgeoises ont relevé que l'année 2002 a permis en particulier de progresser dans la mise en oeuvre des mesures non encore couvertes à la fin de 2001, à savoir les mesures relatives à l'égalité des chances dans la formation continue et au développement des structures de garde d'enfants.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-10-06]

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In occasione degli incontri annuali di dicembre 2002 le autorità lussemburghesi hanno rilevato che il 2002 ha permesso in particolare di progredire nell'attuazione delle misure non ancora coperte alla fine del 2001, ovvero le misure relative alle pari opportunità nella formazione permanente e allo sviluppo delle strutture per l'infanzia.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-10-06]

Lors de la rencontre annuelle de décembre 2002, les autorités luxembourgeoises ont relevé que l'année 2002 a permis en particulier de progresser dans la mise en oeuvre des mesures non encore couvertes à la fin de 2001, à savoir les mesures relatives à l'égalité des chances dans la formation continue et au développement des structures de garde d'enfants.

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Numerosi accordi mostrano il contributo apportato da tale livello di dialogo alla gestione e anticipazione del cambiamento, da una parte allargando l'informazione e la consultazione dei dipendenti a temi quali le pari opportunità, la formazione, la mobilità e la politica dell'ambiente, dall'altra, in alcuni casi, consentendo di arrivare a impegni negoziati sulla conduzione delle ristrutturazioni e la gestione del mutamento industriale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-28]

De nombreux accords montrent la contribution de ce niveau de dialogue à la gestion et à l'anticipation du changement, d'une part en élargissant l'information et la consultation des employés à des thèmes tels que l'égalité des chances, la formation, la mobilité et la politique environnementale, et d'autre part, dans certains cas, en permettant des engagements négociés sur la conduite des restructurations et la gestion du changement industriel.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-02-28]

Numerosi accordi mostrano il contributo apportato da tale livello di dialogo alla gestione e anticipazione del cambiamento, da una parte allargando l'informazione e la consultazione dei dipendenti a temi quali le pari opportunità, la formazione, la mobilità e la politica dell'ambiente, dall'altra, in alcuni casi, consentendo di arrivare a impegni negoziati sulla conduzione delle ristrutturazioni e la gestione del mutamento industriale.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

De nombreux accords montrent la contribution de ce niveau de dialogue à la gestion et à l'anticipation du changement, d'une part en élargissant l'information et la consultation des employés à des thèmes tels que l'égalité des chances, la formation, la mobilité et la politique environnementale, et d'autre part, dans certains cas, en permettant des engagements négociés sur la conduite des restructurations et la gestion du changement industriel.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

integrare la non discriminazione in tutte le politiche dell’UE: in particolare, quelle in materia di occupazione, inclusione sociale, istruzione e formazione. È stata pubblicata una guida in materia di appalti pubblici socialmente responsabili per sensibilizzare i paesi dell’Unione europea su come promuovere la non discriminazione e le pari opportunità attraverso la politica degli appalti e la relativa prassi.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

intégrer la dimension de non-discrimination dans toutes les politiques de l’UE, notamment dans les politiques en matière d’emploi, d’inclusion sociale, d’éducation et de formation. Un guide a été publié sur la passation de marchés publics socialement responsables afin de sensibiliser les pays de l’UE aux moyens de promouvoir la non-discrimination et l’égalité des chances par une politique et des bonnes pratiques dans le domaine des marchés publics.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-06-28]

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Date index: 2021-07-16