Parlare di innovazione organizzativa significa riconoscere che nuovi modi di organizzare il lavoro in settori quali la gestione delle forze di lavoro (quali l'azione positiva per coinvolgere tutto il personale affinché l'organizzazione del lavoro sia una risorsa collettiva per l'innovazione), la distribuzione, il finanziamento o la produzione possono avere un influsso positivo sulla competitività.
Organisational innovation reflects the recognition that new ways of organising work in areas such as workforce management (such as positive action to involve all employees in order to make work organisation a collective resource for innovation), distribution, finance, manufacturing, etc can have a positive influence on competitiveness.