Traduction de «Segregazione occupazionale » (Italien → Anglais) :

viste le conclusioni del Consiglio «Occupazione, politica sociale, salute e consumatori» (EPSCO) del maggio 2014 sul tema «Le donne e l'economia: l'indipendenza economica dal punto di vista del lavoro a tempo parziale e del lavoro autonomo», in cui si afferma che «la strategia Europa 2020 individua una serie di settori prioritari per la crescita, anche nell'economia bianca e nei settori delle scienze e delle tecnologie» e che «al fine di sfruttare appieno il potenziale di crescita dell'Europa in questi ambiti è importante superare gli stereotipi di genere e combattere la segregazione nel settore dell'istruzione e occupazionale» ...[+++],

41. sottolinea la necessità di attrarre le donne verso percorsi di istruzione e formazione nelle professioni MINT (matematica, informatica e nuove tecnologie) allo scopo di sconfiggere la segregazione occupazionale e la discriminazione salariale; esorta vivamente gli Stati membri a promuovere i mestieri e le professioni che richiedono competenze scientifiche, tecniche, ingegneristiche e matematiche per le donne fin dalla tenera età, per una migliore occupabilità e per agevolare la transizione tra istruzione, formazione professionale e occupazione; esorta pertanto gli Stati membri a prevedere o a sviluppare ulteriormente servizi di qual ...[+++]ità in materia di orientamento professionale e di assistenza sulle prospettive d'impiego che assistano le donne in questo ambito;

1. insiste sulla necessità di sensibilizzare maggiormente alla situazione delle donne appartenenti ai vari gruppi di età nel quadro delle politiche dell'Unione in materia di istruzione, integrazione sociale, mezzi per conciliare la vita familiare e professionale, migrazione e occupazione, povertà, assistenza sanitaria nonché nel quadro delle politiche di protezione sociale, al fine di tutelare i diritti delle donne, promuovere la parità, anche nel mercato del lavoro, tra donne e uomini, garantire condizioni di lavoro sicure, la parità di accesso e uguali opportunità di fare carriera, in particolare l'applicazione dei medesimi criteri nella selezione in ambito professionale, rivolgere maggiormente l'attenzione alla condizione delle donne nel ...[+++] processo decisionale e lottare contro ogni forma di discriminazione nel mercato del lavoro, come la segregazione occupazionale o la discriminazione salariale, soprattutto promuovendo l'apprendimento permanente, la lotta contro il precariato e la promozione del lavoro tutelato da diritti, un orario di lavoro compatibile con l'equilibrio tra vita professionale e familiare, una rete pubblica di assistenza sanitaria e un sistema pubblico di sicurezza sociale nonché pratiche differenziate di organizzazione dell'orario di lavoro, su richiesta della donna;

16. rammenta nuovamente che nell'Unione europea le donne guadagnano in media circa il 16,4% in meno rispetto agli uomini; dichiara che vi è disparità salariale tra uomini e donne per lavori uguali o di pari valore; rileva che in altri casi le donne non detengono le stesse posizioni lavorative, a causa della continua segregazione occupazionale verticale e orizzontale e della maggior incidenza di lavori a tempo parziale; invita perciò gli Stati membri, i datori di lavoro e i movimenti sindacali a elaborare e porre in essere strumenti di valutazione occupazionale specifici e pratici per aiutare a determinare il lavoro di pari valore e qu ...[+++]indi assicurare parità di salario tra donne e uomini, e incoraggia le aziende a effettuare verifiche annue della parità salariale e a pubblicarne i dati ai fini della massima trasparenza, nonché a ridurre al contempo il divario salariale di genere; sottolinea che il divario salariale di genere conduce a un divario pensionistico che per le donne può significare trovarsi al di sotto della soglia di povertà;

In particolare, le politiche mireranno a ottenere entro il 2010 una sostanziale riduzione del divario retributivo di genere in ciascuno Stato membro, ai fini della sua eliminazione mediante un approccio multidimensionale che affronti i fattori alla radice del divario retributivo, comprese la segregazione settoriale e occupazionale, l'istruzione e la formazione, i sistemi di classificazione e retribuzione del lavoro, la sensibilizzazione e la trasparenza.

La disparità fra i sessi continua a essere sensibile, sia in termini di occupazione che di disoccupazione, retribuzione e segregazione settoriale e occupazionale: è ancora piuttosto lontana l'attuazione di un efficace mainstreaming (integrazione orizzontale) delle questioni di genere in tutti gli Stati membri.