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Traduction de «differenziale salariale grezzo di genere » (Italien → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

differenziale retributivo grezzo di genere | differenziale salariale grezzo di genere

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

unadjusted gender pay gap | unadjusted GPG

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

differenziale retributivo di genere | differenziale salariale di genere | gap retributivo di genere

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender income gap | gender pay gap | gender wage gap | GPG [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La Commissione sta attualmente valutando i possibili interventi a livello europeo per accrescere la trasparenza salariale e ridurre così il differenziale retributivo di genere, contribuendo a promuovere e facilitare l’effettiva applicazione del principio della parità retributiva.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-27]

The Commission is currently looking at options for action at European level to improve pay transparency and thereby tackle the gender pay gap, helping to promote and facilitate effective application of the principle of equal pay in practice.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-27]

visto il parere concernente il differenziale salariale di genere, adottato dal comitato consultivo della Commissione europea per la parità di opportunità tra donne e uomini il 22 marzo 2007,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

having regard to the European Commission’s Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men and its opinion on the gender pay gap adopted on 22 March 2007,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-03-07]

– visto il parere concernente il differenziale salariale di genere, adottato dal comitato consultivo della Commissione europea per la parità di opportunità tra donne e uomini il 22 marzo 2007,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

– having regard to the European Commission's Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men and its opinion on the gender pay gap adopted on 22 March 2007,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-07]

E’ inoltre estremamente importante che, nel capitolo sull’anti-discriminazione, la presidenza s’impegni a ridurre il differenziale salariale fra uomini e donne, a promuovere la tabella di marcia per la parità di genere 2011-2015, ad istituire un centro europeo di monitoraggio sulla violenza di genere e ad organizzare un forum per valutare i risultati sin qui ottenuti e le future sfide della ‘piattaforma d’azione di Pechino’ delle Nazioni Unite.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-01-19]

It is an extremely important development that, in the chapter on anti-discrimination, the Presidency commits to reducing the existing wage gap between men and women, promoting the gender equality roadmap 2011-2015, establishing a European Monitoring Centre on Gender Based Violence, and organising a forum assessing the result to date and future challenges of the UN’s ‘Beijing Platform for Action’.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-01-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-01-19]

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– visto il parere del comitato consultivo sulle pari opportunità per donne e uomini concernente il differenziale salariale di genere, adottato il 22 marzo 2007,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]

– having regard to the Advisory Committee on Equal Opportunities for women and men and its opinion on gender pay gap, adopted on 22 March 2007,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-09-26]

– visto il parere concernente il differenziale salariale di genere, adottato dal comitato consultivo sulle pari opportunità per donne e uomini il 22 marzo 2007,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]

– having regard to the opinion on gender pay gap adopted by the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men on 22 March 2007,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-09-26]

sostiene, in particolare, l'inserimento di un indicatore grezzo del differenziale salariale di genere da integrare successivamente con indicatori depurati;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

supports, in particular, the inclusion of an indicator on the gender pay gap in an unadjusted form, to be complemented, in the future, by indicators in an adjusted form;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-12-02]

9. ritiene che colmare il gap di genere sia una priorità assoluta in linea con le conclusioni del Consiglio europeo di Stoccolma e plaude alla proposta del Comitato consultivo sulle pari opportunità di includere negli orientamenti sull'occupazione per il 2002 la definizione di obiettivi tempificati per ridurre il differenziale salariale di genere; invita la Commissione, nel quadro della strategia occupazionale europea e in sede di definizione degli orientamenti per l'occupazione, a continuare ad adoperarsi per l' ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

9. Considers that the gender pay gap is a core priority for adjustment in response to the conclusions of the Stockholm European Council and welcomes the proposal of the Advisory Committee on Equal Opportunities to include in the Employment Guidelines for 2002 the establishment of targets with timescales to reduce the gender pay gap; calls on the Commission, within the framework of the European employment strategy, in connection with the employment guidelines, to continue to devote itself to specific measures for combating the wage gap by introducing precise quantitative and timescale objectives; requests it, in monitoring National Acti ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-19]

10. SOLLECITA la Commissione e gli Stati membri a garantire pari opportunità di carriera per entrambi i sessi, tenendo conto del predominio maschile nelle posizione di responsabilità, e a adottare misure intese ad incoraggiare i ragazzi e gli uomini adulti a scegliere un'istruzione e un'occupazione in settori in cui predomina la presenza femminile e viceversa al fine di eliminare la segregazione sessuale nel mercato del lavoro; in tale contesto, INVITA gli Stati membri e la Commissione ad adottare azioni concrete intese all'eliminazione del differenziale salariale di genere.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

10. URGES the Commission and Member States to ensure equal career opportunities for both sexes, taking into account the dominance of men in decision-making positions, and to take measures aimed at encouraging boys and men to choose education and employment in female-dominated fields and vice-versa with a view to dismantling gender segregation in the labour market; in this context, INVITES Member States and the Commission to take concrete actions towards eliminating the gender pay gap.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

8. Nell'UE permane un significativo differenziale salariale di genere dovuto a discriminazione diretta contro le donne e a ineguaglianze strutturali, come la segregazione sessuale nel mercato del lavoro.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

8. There is still a significant gender pay gap in the EU resulting from direct discrimination against women and structural inequalities, such as gender segregation in the labour market.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

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Date index: 2022-09-15