integrazione di genere [ gender mainstreaming | integrazione della dimensione delle pari opportunità | integrazione della dimensione di genere | integrazione della parità fra uomini e donne | integrazione della prospettiva di genere ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender mainstreaming

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

identità di genere

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender identity [ sexual identity ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

differenziale retributivo di genere | differenziale salariale di genere | gap retributivo di genere

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender income gap | gender pay gap | gender wage gap | GPG [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

operatrice sociale specializzata in assistenza alle vittime di violenza di genere | consulente per la violenza di genere | operatore sociale specializzato in assistenza alle vittime di violenza di genere

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

sexual violence victim advocate | victim care worker | counsellor, sexual violence | sexual violence counsellor

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massimo legale di un genere di pena | limite massimo legale del genere di pena | limite legale superiore di una specie di pena

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

statutory maximum level of a form of penalty | statutory maximum of a form of penalty | statutory maximum of a form of sentence

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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

pianificazione in funzione del genere | programmazione secondo la specificità di genere

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gender planning

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

sottolinea il ruolo fondamentale dell'istruzione e della formazione per l'emancipazione femminile in tutte le sfere della vita; evidenzia la necessità di affrontare le disparità di genere e di riconoscere le esigenze specifiche delle giovani donne, inserendo la prospettiva di genere in ET 2020; sottolinea che, siccome l'uguaglianza tra uomini e donne è uno dei valori fondanti dell'UE, è necessario che tutti gli istituti di educazione sanciscano e applichino tale principio tra i loro studenti, al fine di favorire la tolleranza, la non discriminazione, la cittadinanza attiva, la coesione sociale e il dialogo interculturale.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-06-22]

Stresses the crucial role of education and training in the empowerment of women in all spheres of life; emphasises the need to tackle gender gaps and to recognise the particular needs of young women by including the gender perspective in ET 2020; stresses that, as equality between men and women is one of the EU’s founding values, there is a need for all educational institutions to endorse and implement this principle among their students, with the aim of fostering tolerance, non-discrimination, active citizenship, social cohesion and intercultural dialogue.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-06-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-06-22]

segnala che il divario retributivo di genere rimane una delle principali problematiche relative alla disparità di genere nel settore delle TIC e invita, pertanto, gli Stati membri a dare finalmente avvio all'effettiva attuazione alla raccomandazione della Commissione sul potenziamento del principio della parità retributiva tra donne e uomini tramite la trasparenza e azioni positive costanti, preferibilmente mediante la legislazione, e a introdurre misure di trasparenza salariale e valutazioni del lavoro neutre sotto il profilo del genere; invita la Commissione ad affrontare la parità di retribuzione nella sua iniziativa nel quadro del p ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Notes that the gender pay gap remains one of the major issues in relation to the gender gap in the ICT sector, and calls, therefore, on the Member States to finally start actively implementing the Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and continued positive action, preferably by means of legislation, and to introduce wage transparency measures and gender-neutral job evaluations; calls on the Commission to address equal pay in its 2016 work programme initiative ‘New Start for working parents’, as the pay gap increases even further when people become parents.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

Un nuovo indicatore della parità di genere, il “divario di genere nei redditi da pensione”, contribuisce a quantificare le disparità di genere nel corso della vita delle persone.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-06-02]

A new indicator for gender equality, the "Gender Pension Gap", helps to assess the magnitude of gender inequality in the course of people’s lives.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-06-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-06-02]

Proprio il mese scorso, il CESE ha affrontato la questione della dimensione di genere nella strategia Europa 2020 in un parere elaborato da Joana Agudo i Bataller (Spagna, gruppo Lavoratori) in cui si mette in rilievo l'effetto negativo della disparità di genere sull'economia europea.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-02-14]

Just last month, the EESC addressed the issue of gender dimension in the Europe 2020 strategy with an opinion presented by Joana Agudoi Bataller (Workers Group', Spain), in which it underlined the detrimental effect of gender inequality on the European economy.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-02-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-02-14]

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10. L'UE resta preoccupata per la vulnerabilità delle donne e delle ragazze all'infezione da HIV in relazione a fattori fisiologici, economici e sociali, a disparità di genere e alla violenza fondata sul genere.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

10. The EU remains concerned about the vulnerability of women and girls to HIV infection related to physiological, economic and social factors, gender inequalities and gender-based violence.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-11-30]

[1] Questa disparità di genere è considerevole in tutti gli Stati membri dell'UE, con medie nazionali che vanno dal 5% circa in MT, CY, HU, LU, LU, PT, IT, EE e EL fino al 25% circa in SE, LV e FI.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

[1] This gender imbalance is striking in all EU Member States, with national averages ranging from around 5% in MT, CY, HU, LU, LU, PT, IT, EE and EL to around 25% in SE, LV and FI.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

I consigli delle società nell’UE sono caratterizzati da persistenti disparità di genere, come dimostra il fatto che solo il 13,7% dei posti di amministratore nelle maggiori società quotate in Borsa sono attualmente occupati da donne (il 15% per quanto riguarda gli amministratori non esecutivi)[1]. Rispetto ad altri settori della società, specialmente al settore pubblico[2], la sotto-rappresentanza delle donne nei consigli delle imprese quotate è considerevole.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Company boards in the EU are characterised by persistent gender imbalances, as evidenced by the fact that only 13.7% of corporate seats in the largest listed companies are currently held by women (15% among non-executive directors).[1] Compared to other areas of society, especially to the public sector[2], the under-representation of women on the boards of publicly listed companies is particularly significant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

Gli Stati membri e le istituzioni UE sostengono le iniziative di contrasto della tratta nonché misure più ampie che ne affrontano le cause primarie, soprattutto povertà, insicurezza ed esclusione e disparità di genere.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-02-28]

Member States and EU institutions to support anti-trafficking initiatives as well as broader measures addressing root causes, especially poverty, insecurity and exclusion and gender inequalities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-02-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-02-28]

Un approccio basato sull'integrazione di genere contribuirà al raggiungimento degli obiettivi generali di Lisbona; per incoraggiare un maggior numero di donne ad entrare nel mercato del lavoro sono necessarie misure volte a risolvere le disparità di genere in materia retributiva nonché a creare un maggior numero di luoghi di lavoro compatibili con le esigenze della famiglia.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

A gender mainstreaming approach will contribute to attaining the overall Lisbon objectives; encouraging more women into employment requires steps to address gender disparities in pay and create more family friendly workplaces.

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l'importante ruolo che la parità di genere può svolgere nel contesto della strategia di Lisbona per contribuire affinché l'Unione europea diventi l'economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo, in grado di realizzare una crescita economica sostenibile con nuovi e migliori posti di lavoro e una maggiore coesione sociale e il ruolo fondamentale che le parti sociali e le ONG possono svolgere nella riduzione delle disparità di genere e del divario digitale;

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the important role that gender equality can play in the context of the Lisbon strategy for contributing to the European Union becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion and the key role that the social partners and NGOs can play in reducing gender inequalities and the digital divide.

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