employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

continuing part-time employee [ permanent part-time employee | continuous part-time employee | regular part-time employee | part-time continuing employee ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employé permanent à temps partiel [ salarié permanent à temps partiel | permanent à temps partiel ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Manitoba Government and General Employees' Union [ MGEU | Manitoba Government Employees' Union | Manitoba Government Employees' Association | Institutional Employees' Union ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Manitoba Government and General Employee's Union [ MGEU | Manitoba Government Employees' Union | Manitoba Government Employees' Association | Syndicat des employés d'institutions ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

If there is one thing I have understood this week, it is just how disadvantaged women are under our current immigration laws in Canada, particularly domestic employees.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

S'il y a une chose dont je me suis rendu compte cette semaine, c'est à quel point nos lois d'immigration canadiennes désavantagent les femmes, notamment au niveau des employées domestiques.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

From 11 904 domestic employees (without insurance business unit by 31 December 2012) to [10 000-15 000] employees by [.], to [10 000-15 000] employees by [.], to [10 000-15 000] employees by end of [.], to [10 000-15 000] employees by [.].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

De 11 904 salariés nationaux (sans l’activité d’assurance au 31 décembre 2012) à [10 000-15 000] salariés d’ici [.], à [10 000-15 000] salariés d’ici [.], à [10 000-15 000] salariés d’ici la fin [.], à [10 000-15 000] salariés d’ici [.].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

The temporary foreign worker program has helped our members to stabilize their businesses and retain their domestic employees and has reduced the chaos that resulted from understaffed restaurants.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-12]

Ce programme a aidé nos membres à stabiliser leurs entreprises et à conserver leurs employés canadiens et il a réduit le chaos provoqué par le manque de personnel dans les restaurants.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-12]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-06-12]

contributions (other than certain permitted make-up contributions) by employees to the fund are limited by reference to earned income of the employee or may not exceed, annually, an amount denominated in the domestic currency of each Member State that corresponds to USD 50 000, applying the rules set forth in paragraph C of Section VII for account aggregation and currency translation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

les cotisations (à l'exception de certaines cotisations de régularisation autorisées) des salariés à la caisse sont limitées par référence au revenu d'activité du salarié ou ne peuvent pas dépasser, annuellement, un montant libellé dans la monnaie nationale de chaque État membre équivalant à 50 000 USD, en appliquant les règles énoncées à la section VII, point C, relatives à l'agrégation des soldes de comptes et à la conversion monétaire.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

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Mr. Mia came to Canada in 1995 as a domestic employee of a senior official in the Bangladeshi High Commission.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-01]

M. Mia est arrivé au Canada en 1995 comme domestique au service d'un haut fonctionnaire du Haut-Commissariat du Bangladesh.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-11-01]

When the residence permit expires, the private domestic employee must leave the country and may not change employers without having lodged a new request abroad.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

À son expiration, le domestique privé doit quitter le pays. Il ne peut changer d'employeur sans avoir introduit une nouvelle demande depuis l'étranger.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-12-31]

Considering her past experiences, is the Minister of Citizenship and Immigration prepared to take the humanitarian approach and to stay her deportation, as well as sending a clear message to unscrupulous employers who abuse their domestic employees, by instituting legal proceedings?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-02-09]

Compte tenu de ce qu'a vécu Mme Marhfoul, est-ce que le ministre de la Citoyenneté et de l'Immigration entend privilégier l'approche humanitaire et surseoir à son expulsion, et entend-il envoyer un message clair aux employeurs sans scrupules qui abusent de leur personnel domestique en les poursuivant?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-02-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-02-09]

7. When the company resulting from the cross-border merger is operating under an employee participation system, that company shall be obliged to take measures to ensure that employees’ participation rights are protected in the event of subsequent domestic mergers for a period of three years after the cross-border merger has taken effect, by applying mutatis mutandis the rules laid down in this Article.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

7. Lorsque la société issue de la fusion transfrontalière est gérée selon un régime de participation des travailleurs, cette société est tenue de prendre des mesures pour faire en sorte que les droits en matière de participation des travailleurs soient protégés en cas de fusions nationales ultérieures pendant un délai de trois ans après que la fusion transfrontalière a pris effet, en appliquant mutatis mutandis les règles fixées dans le présent article.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-31]

11.01. Certain comparisons between countries, or between industries or sectors within the same economy, become meaningful only when the aggregates in the national accounts (for example, gross domestic product, the final consumption of households, the value-added of an industry, compensation of employees) are considered in relation to the number of inhabitants and labour input variables. It is therefore necessary to have definitions of the total population, employment, jobs, total hours worked, full-time equivalence and employee labour ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

11.01. Certaines comparaisons entre pays, ou entre branches d'activité ou secteurs d'une même économie, ne prennent leur signification que si les grandeurs de la comptabilité nationale (par exemple, produit intérieur brut, consommation finale des ménages, valeur ajoutée par branche d'activité, rémunération des salariés) sont rapportées au nombre d'habitants et aux variables représentatives de la main-d'oeuvre occupée, d'où le besoin de disposer de définitions de la population totale, de la population active, de l'emploi, du chômage, des emplois, du total des heures travaillées, de l'équivalence plein temps et du volume du travail salarié ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1995-12-31]

Mr. Mia came to Canada in 1995 as a domestic employee of a senior official in the Bangladeshi High Commission.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

M. Mia est arrivé au Canada en 1995 en tant que domestique d'un diplomate de haut rang du Haut Commissariat du Bangladesh.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2022-04-14