I progressi sociali apportati dalla direttiva Mentre è vero che questa direttiva risponde solo in modo insuffic
iente alle proposte della Commissione ed alle proposte del Parlamento europeo, in particolare per
quanto riguarda il lavoro notturno e l'entità delle indennità di maternità, la Commissione ritiene tuttavia che l'adozione di questo testo rappresenterà per un certo numero di lavoratrici e soprattutto in taluni Stati membri, un miglioramento rispetto alla situazione esistente. Infatti: - il diviento di licenziamento
senza cond ...[+++]izioni di durata preliminare di rapporto di lavoro e senza riferimento alle dimensioni dell'impresa rappresenta un notevole miglioramento per le lavoratrici interessate negli Stati membri in cui siffatte restrizioni ancora esistono (in particolare il Regno Unito); - il fatto che gli esami medici prenatali siano ormai inclusi nel tempo di lavoro rappresenta un sensibile progresso (ad esempio in Grecia, Irlanda, Belgio e Francia, dove, in quest'ultimo paese, i quattro esami obbligatori venivano imputati alle ferie o comportavano una diminuzione di retribuzione); - le disposizioni relative alla valutazione di questi rischi ed in particolare il fatto che la fatica mentale sia ormai inclusa come uno dei rischi potenziali comporterà necessariamente un miglioramento del livello di protezione delle lavoratrici interessate in tutti gli Stati membri della Comunità; - il mantenimento dei diritti connessi con il contratto di lavoro durante il congedo di maternità rappresenta un innegabile progresso, in particolare nel Regno Unito in cui il contratto di lavoro viene sospeso durante questo congedo (ad esempio per quanto riguarda l'anzianità, le ferie annuali e i diritti a pensione); - la riduzione ad un anno della durata prevista per aver diritto alle indennità di maternità rappresenta un significativo progresso per la lavoratrici britanniche che dovevano aver lavorato due anni per lo stesso datore di lavoro (o 5 anni in caso di lavoro a tempo parz ...Les avancées sociales apportées par la Directive S'il est vrai que cette Directive ne répond qu'insuffisamment aux propositions de la Commission et aux demandes du Parlement européen, notamment en ce qui concerne le travail de nuit et le niveau des allocations de maternité, la Commission considère toutefois que l'adoption de ce texte marque
ra, pour un certain nombre de travailleuses et surtout dans certains Etats membres, une amélioration par rapport à la situation existante. En effet : - l'interdiction de licenciemen
t sans condition de durée d'emploi préalable ...[+++]et sans référence à la taille de l'entreprise représente une amélioration notable pour les travailleuses concernées dans les Etats membres où de telles restrictions existent encore (en particulier le Royaume-Uni), - le fait que les examens médicaux prénataux soient désormais inclus dans le temps de travail représente un progrès sensible (par exemple en Grèce, Irlande, Belgique et en France -où, dans ce dernier pays, les 4 examens obligatoires étaient pris soit sur les congés, soit entrainaient une diminution du salaire), - les dispositions relatives à l'évaluation des risques, et le fait notamment que la fatigue mentale soit désormais inclue comme un des risques potentiels, va nécessairement entraîner une amélioration du niveau de protection des travailleuses concernées dans l'ensemble des Etats membres de la Communauté, - le maintien des droits du travail pendant le congé de maternité représente un progrès certain notamment au Royaume-Uni où le contrat de travail est suspendu pendant ce congé (par exemple en matière d'ancienneté, de congés annuels et des droits à pension), - la réduction à un an de la durée d'éligibilité pour les allocations de maternité représente un avantage significatif pour les travailleuses britanniques où il était nécessaire d'avoir travailler deux ans pour le même employeur (ou 5 ans en cas de travail à temps partiel) pour bénéficier des allocations de maternité au taux supérieur (soi ...
