Poiché detta circostanza ha avuto ripercussioni sfavorevoli sul suo stipendio nel corso del mese successivo alle sue ferie annuali, il sig. Lock ha deciso di proporre ricorso dinanzi all’Employment Tribunal (Tribunale del lavoro, Regno Unito) al fine di reclamare la parte della retribuzione pagata a titolo di ferie annuali che, a suo avviso, gli era dovuta per il periodo dal 19 dicembre 2011 al 3 gennaio 2012.
Since this had an adverse effect on his salary during the months following his annual leave, Mr Lock decided to bring an action before the Employment Tribunal in order to claim the remainder of his holiday pay to which, in his view, he was entitled for the period from 19 December 2011 to 3 January 2012.