Traduction de «Employé licencié » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

employé mis à pied [ travailleur mis à pied | travailleur mis en disponibilité | employé licencié | employé congédié ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

laid-off employee [ laid-off worker | dismissed employee ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

statut prioritaire d'employé licencié

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

lay-off priority status

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

licenciement [ mise à pied ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

dismissal [ firing ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

congédiement déguisé [ renvoi déguisé | licenciement détourné | licenciement implicite | licenciement déguisé | licenciement indirect ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

constructive dismissal [ veiled dismissal ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

dismissal notice

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

indemnité de départ | indemnité de licenciement | prime de départ | prime de licenciement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

severance pay

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

licenciement économique

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

redundancy

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

licenciement économique | licenciement pour motif économique | LME [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

redundancy

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

indemnité de licenciement

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

severance pay

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

indemnité de licenciement | prime de licenciement | indemnité de mise à pied

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

layoff pay

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Les travailleurs employés sur des contrats à durée indéterminée bénéficieraient de plus grands investissements dans leur formation et d'une intervention précoce en cas de risque de licenciement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Workers on open ended contracts would benefit from increased investments in their training and early action in case of threatened redundancy.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

b) soit de verser à l’employé licencié en raison de la suppression du poste deux semaines de salaire au taux régulier.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(b) pay to any employee whose employment is terminated as a result of the redundancy of the position two weeks wages at his regular rate of wages.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Pour des services juridiques de 1 200 $, par exemple, un employé licencié peut obtenir une indemnisation qui lui permet de mieux supporter la transition entre les prestations d'assurance-emploi ou de bien-être et un autre emploi.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

For legal services of, for example, $1,200, a terminated employee might reach a settlement which could bridge the gap to another job replacing EI or welfare benefits.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

considérant que les employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants qui sont exclus de la législation du travail ne peuvent avoir la garantie d'un environnement de travail sûr et sain et sont victimes d'une importante discrimination quant au niveau de droits et de protection dont ils bénéficient par rapport aux normes générales nationales en vigueur; qu'en outre, ils n'ont pas le droit de — ou ignorent comment — faire partie d'une organisation syndicale ou d'autres formes de négociations collectives, ou sont confrontés à des difficultés à cet égard, ce qui les rend particulièrement vulnérables, notamment en raison de la couve ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas domestic workers and carers who are excluded from labour laws cannot be guaranteed a safe and healthy work environment, and face significant discrimination regarding the level of rights and protection that applies to them if compared to a country’s general standards; whereas, moreover, they have no right to participate in trade unions or in collective bargaining by other means, or are unaware of or experience difficulties in how to do so, which makes them particularly vulnerable, especially because of limited social security coverage (particularly unemployment benefits, sickness and accident pay, as well as maternity leave, pare ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

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considérant que les travailleurs migrants, tels que les employés de maison, risquent de faire l'objet de nombreuses discriminations et qu'ils sont particulièrement vulnérables aux formes de violences et de discriminations basées sur le sexe étant donné que leurs conditions de travail sont souvent médiocres et irrégulières; qu'il convient d'œuvrer par des mesures concrètes pour éviter les mauvais traitements, le paiement irrégulier, le licenciement abusif et les actes de violence ou les abus sexuels envers ces travailleurs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas migrant workers such as domestic workers may be exposed to multiple discrimination and are specifically vulnerable to gender-based forms of violence and discrimination since they often work in poor and irregular conditions; whereas concrete efforts should be made to prevent mistreatment of, irregular payments to, unfair dismissal of and acts of violence or sexual abuse against such workers.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

1. L’ERIC-BBMRI peut employer du personnel, lequel est recruté et licencié par le directeur général.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-11-21]

1. BBMRI-ERIC may employ staff which shall be appointed and dismissed by the Director-General.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-11-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-11-21]

Dans chaque province, des lois fixent le préavis minimum qu’un employeur doit donner à un employé licencié sans motif valable.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-06-08]

Each of our provinces has legislation that fixes the minimum amount of notice that an employer has to give to an employee when the employee is terminated without cause.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-06-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-06-08]

1. Sous réserve des lois, conditions et procédures applicables dans chaque État membre, la Communauté et les États membres s'efforcent d'assurer que les ressortissants de la République du Tadjikistan légalement résidents et employés sur le territoire d'un État membre, ne font l'objet d'aucune discrimination fondée sur la nationalité, en ce qui concerne les conditions de travail, de rémunération ou de licenciement, par rapport aux ressortissants dudit État membre.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-11-16]

1. Subject to the laws, conditions and procedures applicable in each Member State, the Community and the Member States shall endeavour to ensure that the treatment accorded to nationals of the Republic of Tajikistan legally resident and employed in the territory of a Member State shall be free from any discrimination based on nationality, as regards working conditions, remuneration or dismissal, compared with that Member State’s own nationals.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-11-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-11-16]

(1810) Tout employé licencié qui a droit à une pension devrait également avoir droit de recevoir une indemnité de départ ou de cessation d'emploi tout comme ses collègues de travail plus jeunes, ou l'ancien collègue de travail plus jeune comme dans le cas évoqué.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-23]

suggested. This is an unfair section which needs to be reviewed and removed from the Canada Labour Code (1810) Any terminated employee entitled to a pension should also be entitled to receive severance and termination pay just like his or her younger co-workers or the younger former co-worker, as this case would suggest.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-04-23]

Cela veut dire que, si j'étais un travailleur âgé de 59 ans vivant à Montréal, que je venais d'être licencié par une entreprise comptant plus de 100 employés dans l'industrie du textile et que je venais de recevoir mes dernières prestations d'assurance-chômage, je serais admissible au PATA (1445) Par contre, si j'étais un travailleur âgé de 59 ans vivant à Montréal, que je venais d'être licencié par une entreprise comptant 90 emplo ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-06-02]

This means if I were a worker aged 59 living in Montreal, laid off from a company with more than 100 employees in the textile industry and had just used up the last of my unemployment insurance benefits, I would be eligible for assistance under POWA (1445 ) On the other hand, if I were a 59 year old Montrealer laid off from a company with 90 employees, not 100, in the textile industry and had just exhausted my UI benefits I would not be eligible for assistance under POWA.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-06-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-06-02]

D'autres ont cherché : avis de licenciement congédiement déguisé employé congédié employé licencié employé mis à pied indemnité de départ indemnité de licenciement indemnité de mise à pied lettre de congé lettre de congédiement lettre de licenciement lettre de préavis licenciement licenciement déguisé licenciement détourné licenciement implicite licenciement indirect licenciement pour motif économique licenciement économique mise à pied prime de départ prime de licenciement préavis de licenciement renvoi déguisé statut prioritaire d'employé licencié travailleur mis en disponibilité travailleur mis à pied Employé licencié

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Date index: 2023-12-24