21. è favorevole all'inserimento nella retribuzione variabile dei dirigenti di componenti di sostenibilità a lungo termine, ad esempio subordinando una percentuale della loro retribuzione variabile al raggiungimento di obiettivi di responsabilità sociale dell'impresa, come la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, la soddisfazione professionale dei dipendenti, ecc;
21. soutient l'introduction d'éléments de viabilité à long terme dans la rémunération variable des cadres, comme le fait de subordonner une part de leur rémunération variable à la réalisation d'objectifs de responsabilité sociale des entreprises tels que santé et sécurité sur le lieu de travail, satisfaction des travailleurs à l'égard de leur emploi, etc.;